Kolektivna zmluva

Stredná odborná škola Jána Antonína Baťu, Námestie SNP 5, Partizánske

Námestie SNP 5, Partizánske

Základná organizácia Nových školských odborov pri Strednej odbornej škole Jána Antonína Baťu, Námestie SNP 5, Partizánske

Kolektívna zmluva na rok 2025

Ev. č.:

K o l e k t í v n a    z m l u v a

Uzatvorená pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2025

medzi

1. a) zamestnávateľskou organizáciou:

Strednou odbornou školou Jána Antonína Baťu, Námestie SNP 5, Partizánske zastúpenou Ing. Katarínou Hartmannovou,MBA,  riaditeľkou školy

a

1. b) Základnou organizáciou Nových školských odborov pri Strednej odbornej škole Jána Antonína Baťu, zastúpenou Ing. Zuzanou Foltánovou, predsedníčkou ZO NŠO.

      Táto kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.

       Kolektívna zmluva sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a na dohodu o brigádnickej práci študentov, okrem bodu VII., 4.1.

       Kolektívna zmluva upravuje vzťahy medzi zamestnancami školy a zamestnávateľom, práva a povinnosti zmluvných strán. Kolektívna zmluva vytvára podmienky pre skvalitnenie výchovy a vzdelávania v škole, zlepšovanie úrovne starostlivosti o zamestnancov v oblasti pracovnej a sociálnej.

      I.        Vzájomné záväzky na zabezpečenie plánovaných úloh

1. Zmluvné strany budú na základe pozvánky vzájomne vysielať svojich zástupcov na rokovania tak, aby sa mohli vyjadrovať k prerokovaným otázkam, na ktorých sa majú podieľať. V konkrétnych prípadoch sa dohodnú na postupe.

2. Zmluvné strany budú intenzívne vplývať na upevňovanie medziľudských vzťahov, dodržiavanie zákonnosti a budú dôsledne presadzovať požiadavky odbornosti, mravnosti, kompetentnosti, humanizmu a demokracie.
3. Zmluvné strany si vzájomne budú vymieňať všetky dôležité informácie, ktoré vyplývajú zo sociálneho partnerstva v zmysle platnej legislatívy a tejto kolektívnej zmluvy.

    II.        Právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

1. Pri prijímaní zamestnancov do pracovného pomeru bude zamestnávateľ rešpektovať zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania vo veciach zamestnania a profesie. V oblasti zamestnávania a zachovania zamestnania, alebo vytvárania podmienok zamestnania zamedzí vzniku opatrení diskriminačnej povahy, t. j. akémukoľvek rozlišovaniu, vylúčeniu alebo preferovaniu z dôvodu rasy, pohlavia, náboženského vyznania, politických názorov, národnosti, alebo sociálneho pôvodu. Rozlišovanie opierajúce sa o kvalifikáciu sa nepovažuje za diskriminačné.
2. Zamestnávateľ vopred prerokuje s odborovou organizáciou výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 74 ZP.
3. Zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou otázky, zmeny a rozhodnutia uvedené v § 237 ZP.
4. Príslušné odborové orgány vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych predpisov.
5. Zamestnanci majú zabezpečenú ochranu proti akýmkoľvek prejavom diskriminácie, ktorých cieľom je:

1. viazať zamestnanie zamestnanca na podmienku, že nebude členom odborovej organizácie, alebo prestane byť jej členom,
2. uvoľniť zamestnanca zo zamestnania alebo ho postihnúť inými sankciami pre jeho účasť  na odborovej činnosti mimo pracovného času, alebo v pracovnom čase podľa platných právnych noriem.

1. Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce patrí odstupné podľa § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.
2. Pracovný čas zamestnancov je 37 a ½ hod. týždenne. Zamestnanci využívajúci pružný pracovný čas majú základný pracovný čas od 8,00 do 13,00 hod., voliteľný pracovný čas je čas od 6,00 hod. do 18,00 hod.
3. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku. Dovolenka patrí pedagogickým a  odborným zamestnancom vo výške deväť týždňov v kalendárnom roku.
4. Ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v Zákonníku práce v § 141, ods. 2, písm. a) v prvom bode   a ods. 2 písm. c) v prvom bode sa poskytne v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok bude:

• ak zamestnanec nastúpi v mesiacoch január až apríl – 7 dní,
• ak zamestnanec nastúpi v mesiacoch máj až august – 5 dní,
• ak zamestnanec nastúpi v mesiacoch september až december – 3 dni.

10. Zamestnanec s pružnou pracovnou dobou, ktorý daruje krv alebo iný biologický materiál má nárok na pracovné voľno v rozsahu 7,5 hod. denne. Zamestnanec je povinný predložiť potvrdenie o účasti na tejto aktivite.

   III.        Vzájomné záväzky v oblasti hmotnej zainteresovanosti

1. Odmeňovanie zamestnancov:
2. Pri odmeňovaní zamestnancov školy postupovať podľa platných zákonov, noriem, nariadení a vyhlášok a podľa platového poriadku školy.
3. Miera vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných pedagogických pracovníkov sa stanovuje podľa nariadenia vlády  č. 422/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov v znení nariadenia vlády SR  č. 433/2012. Z. z. a nariadenie vlády č. 201/2019 Z.z.
4. Odmeny sa poskytujú zamestnancom podľa Zákona č. 553/2003 Z., § 20 z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch č. 138/2019 Z. z. Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku sa v roku 2025 poskytne zamestnancovi:

1. ktorý je v pracovnom pomere nepretržite u zamestnávateľa od 1 do 5 rokov - vo výške 50 % jeho funkčného platu,
2. ktorý je v pracovnom pomere nepretržite u zamestnávateľa 5 a viac rokov - vo výške 70 %
3. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške jeho funkčného platu  (Zákonník práce §76). Pri prvom skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške jeho funkčného platu.( Zákonník práce §76).
4. Plat a náhrada platu sú splatné pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do 15. pracovného dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade, že zriaďovateľ neposkytne finančné prostriedky na úhradu mzdy do tohto termínu, plat a náhrada platu sú splatné najneskôr nasledujúci pracovný deň po poskytnutí týchto prostriedkov. Plat a náhrada platu sa bude  vyplácať na osobný účet v peňažnom ústave. Číslo účtu oznámia zamestnanci mzdovej učtárni.
5. Škola neposkytuje pôžičky pre zamestnancov.

  IV.         Vzájomné záväzky v oblasti starostlivosti o zamestnanca

1. A.    Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci:

   1. V súlade s ustanoveniami právnych predpisov bude zamestnávateľ vytvárať podmienky pre bezpečnú a zdravotne nezávadnú prácu.
   2. Zamestnávateľ vymenoval na návrh odborovej organizácie zástupcov zamestnancov pre BOZP. Zástupcu zamestnancov možno vymenovať len s jeho súhlasom.
   3. Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre výkon kontroly BOZP odborovými orgánmi a prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce a zákona o BOZP.
   4. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade s vnútorným predpisom o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.
   5. Zamestnávateľ zabezpečí, aby v organizácii bola vedená  príslušná dokumentácia BOZP a PO.

   B.    Zdravotnícka starostlivosť: 

   1. V rámci zdravotníckej starostlivosti škola finančne zabezpečí dodržiavanie intervalu povinných lekárskych prehliadok určených internými predpismi.
   2. Zamestnávateľ zabezpečí pracoviská potrebnými hygienickými pomôckami, stav lekárničiek bude udržiavať v zmysle platných noriem a smerníc.
   3. Výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti je od prvého do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti poskytovaná podľa zákonníka práce.

   C.    Dovolenka na zotavenie a rekreačná starostlivosť:

   1. Zamestnávateľ umožní zamestnancom využívať športové ihriská, telocvičňu a posilňovňu aj s vybavením na regeneráciu a rekreačné účely.

    

   2. Riadna dovolenka sa čerpá prednostne v čase prázdnin:

   Jarné prázdniny	3.3. – 7.3. 2025	5 dní
   Veľkonočné prázdniny	17.4. – 22.4.2025	2 dni
   Letné prázdniny	30.6. – 28.8.2025	44 dní
   Jesenné prázdniny	30.10 – 31.10.2025	2 dni
   Vianočné prázdniny	23.12. – 7.1.2026	4 dni + 3 dni v roku 2026

   3. Konkrétny rozpis čerpania dovolenky na príslušný kalendárny rok s ohľadom na rozsah dovolenky jednotlivých zamestnancov prerokuje príslušný zástupca riaditeľa školy alebo vedúci úseku so zamestnancami. Termín celozávodnej dovolenky sa stanovuje na obdobie od 7. júla do 25. júla 2025.
   4. Mimoriadne požiadavky na poskytnutie RD (liečenie, zvyšovanie kvalifikácie, rodinná rekreácia, rodinné záležitosti) predložia zamestnanci príslušnému zástupcovi riaditeľa školy alebo vedúcemu úseku, zástupcovia riaditeľa školy a vedúci predložia mimoriadne požiadavky riaditeľke školy.

   D.   Stravovanie zamestnancov:

   1. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo všetkých zmenách zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku v jedálni podávaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja. Za pracovnú zmenu sa pritom považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
   2. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie pri poskytnutí obeda z rozpočtu zamestnávateľa a zo sociálneho fondu. Výška príspevkov je uvedená v časti VII. Sociálny fond.
   3. Stravovanie podľa bodu 1 nemožno nahradiť iným plnením.
   4. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie aj svojim bývalým zamestnancom, ktorí sú v invalidnom alebo starobnom dôchodku. Cena stravného je uvedená v časti VII. Sociálny fond.
   5. V čase, keď je školská jedáleň mimo prevádzky a zároveň ani nezabezpečí stravovanie dodávateľským spôsobom, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný príspevok na stravu. Táto forma stravovania sa poskytuje zamestnancom len v pracovnom čase. Príspevok na stravovanie bude poskytovaný v hodnote 3,92 €. Štruktúra úhrady nákladov je: zamestnávateľ hradí 3,22 €, a príspevok zo SF je 0,70 €. Prípadné zmeny budú aktualizované v Smernici pre stanovenie cien za stravovanie. 
   6. Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok zamestnancovi, ktorý na základe potvrdenia od špecializovaného  lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť spôsob stravovania uvedený v bode 1. Tento príspevok sa skladá z príspevku zamestnávateľa a z príspevku zo sociálneho fondu, ktorý je uvedený v časti VII. Sociálny fond, bod 4. 2. Príspevok sa vyplatí len za odpracované dni. Pokiaľ nie je v potvrdení od špecializovaného lekára uvedené, že zdravotný stav zamestnanca je trvalý, potvrdenie je potrebné po roku opätovne predložiť. Finančný príspevok bude vyplácaný v zúčtovaní miezd za príslušný mesiac.

   E.    Starostlivosť o bývanie:

   1. Riaditeľka školy bude informovať odborový orgán o obsadení 1 služobného bytu a oprávnenosti jeho  užívania.
   2. Riaditeľka školy je zodpovedná za pridelenie služobného bytu a určenie výšky nákladov spojených s jeho užívaním.

   F.    Starostlivosť o vzdelávanie:

   1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť podmienky na zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov tým, že im umožní počas štúdia čerpať riadnu dovolenku, náhradné voľno alebo neplatené voľno, ak je zabezpečený riadny chod vyučovania a plnenia úloh školy.

   G.   Doplnkové dôchodkové sporenie:

   1. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnanca, ktorý je poistený v doplnkovej dôchodkovej poisťovni.
   2. Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel.

   H.   Rekreácia zamestnancov a príspevok na športovú činnosť dieťaťa:

   1. Zamestnávateľ sa riadi §152a) a §152b) Zákonníka práce.  

    V.         Riešenie sporov a sťažností

1. Každý zamestnanec, resp. zamestnanci, domnievajúci sa, že majú dôvod k sťažnosti v zmysle zákona č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach,  majú nárok na jej prešetrenie v zmysle platných právnych predpisov. Predmetom sťažnosti môžu byť akékoľvek opatrenia alebo skutočnosti, ktoré sa pracovníkom javia v rozpore s kolektívnymi zmluvami, zákonmi a predpismi. Postup pri podávaní, prijímaní, evidovaní, prešetrovaní a písomnom oznámení výsledku prešetrenia sťažnosti alebo prekontrolovania sťažnosti je uvedený v internej smernici o sťažnostiach č. 2011/22.

  VI.        Sociálny fond

V zmysle Zákona č. 152/1994 Zb. v znení doplnkov tvorí zamestnávateľ sociálny fond /ďalej SF/ ako povinný prídel vo výške 1,05 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Odvod sa uskutočňuje do piatich dní po termíne výplaty na základe mesačného súhrnu platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

1. SF je v zmysle zákona fondom všetkých zamestnancov a je vedený na osobitnom účte zamestnávateľa.
2. Plán SF na rok 2025 :

Tvorba SF:

Použitie:

3. Závodné stravovanie :

1. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne stravovanie aj bývalým zamestnancom - dôchodcom, avšak bez nároku na dotáciu zo sociálneho fondu. Cena obeda pre dôchodcu je 5,40 €. Zamestnávateľ poskytne stravovanie v školskej jedálni aj zamestnancom pracujúcim na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovnej činnosti, ak je výkon práce dlhší ako 4 hodiny, avšak bez nároku na dotáciu zo sociálneho fondu. Cena obeda pre zamestnanca pracujúceho na dohodu o vykonaní práce je 2,43 €. 
2. Štruktúra úhrady nákladov na stravu pre zamestnanca je nasledovná:

Štruktúra nákladov na stravu sa môže meniť na základe zmeny finančných pásiem na stravu. Tieto zmeny budú aktualizované v smernici pre stanovenie cien stravovania.

3. Nárok na príspevok zamestnávateľa na stravovanie a zo sociálneho fondu patrí zamestnancovi, ktorý v príslušný deň vykonáva prácu dlhšiu ako 4 hodiny /§152 ZP/.
4. Zamestnanec má možnosť stravovať sa v školskej jedálni aj v čase čerpania riadnej dovolenky, čerpania náhradného voľna a dôležitých osobných prekážok v práci (§ 141 ZP, ods. 1 a 2). Účasť na vzdelávaní zamestnancov a činnosť zástupcov zamestnancov sa považuje za výkon práce.
5. Ostatné použitie:
6. Príspevok na sociálnu  výpomoc môže škola vyplatiť formou  nenávratnej  finančnej  výpomoci na základe žiadosti zamestnanca, ktorý v organizácií v čase podania žiadosti odpracoval minimálne 12 mesiacov a to do výšky 150 €, a to v mimoriadne zložitých rodinných situáciách, ktoré si nezavinil zamestnanec sám. Sociálnu výpomoc schvaľujú zmluvné strany.
7. Príspevok na sociálnu  výpomoc pri úmrtí môže škola vyplatiť formou  nenávratnej  finančnej  výpomoci. Pri úmrtí zamestnanca, ktorý mal v čase úmrtia v organizácií odpracované minimálne 12 mesiacov, je výška sociálnej výpomoci 300 €.  Príspevok sa vyplatí rodinnému príslušníkovi v zmysle zákona o sociálnom fonde č. 152/1994 Z. z., § 7, odst.2. Príspevky vyplatí mzdová učtáreň na účet uvedený v žiadosti.
8. Na jednotlivé príspevky majú nárok len zamestnanci, okrem bodu 7b, až do vyčerpania finančných prostriedkov pridelených jednotlivým položkám v zmysle prijatých zásad.

6. Presunúť finančné prostriedky na iný účel čerpania je možné len so súhlasom  zmluvných strán a pri splnení podmienok stanovených zákonom.
7. V prípade nedočerpania sociálneho fondu sa nedočerpané zostatky presunú do SF na rok 2026.
8. Za vedenie SF a zabezpečenie konkrétnej formy preplácania príspevkov zamestnancom je zodpovedný zamestnávateľ.

 VII.        Ochrana odborárskych práv,  zabezpečenie činnosti odborovej organizácie, odvody členských príspevkov a úhrada nákladov na kolektívne vyjednávanie

1. V prípade, že zamestnanec bude uvoľnený pre výkon odborárskej funkcie,  po uplynutí

funkčného obdobia zamestnávateľ zabezpečí primerané zamestnanie zodpovedajúce vzdelaniu.

2. Zamestnávateľ poskytne na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo ich účasť na ich  vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 21 hod. 30 min. mesačne (priemerný počet pracovníkov k 31. 12. 2024 = 86*15 min.). V prípade čerpania tohto nároku (zasadnutia výboru, školenia odborového zväzu) bude tento nárok predseda odborového zväzu dokladovať pre potreby mzdovej učtárne.
3. Nepripustiť akékoľvek šikanovanie alebo postih za členstvo v odboroch a za výkon funkcie v odboroch.
4. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti základnej organizácie, aby mohli riadne fungovať. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z platných právnych predpisov sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie ZO NŠO poskytnúť jej priestory, použitie telefónu, písacej a rozmnožovacej techniky.
5. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť svoje rokovacie miestnosti pre ZO NŠO na svoj náklad na účely vzdelávacích činností zamestnancov,

• oboznámenia zamestnancov s obsahom KZ,
• na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie KZ,
• na riešenie prípadných kolektívnych sporov,
• na zasadnutia orgánov ZO NŠO.

6. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť  ZO NŠO priestory na uverejnenie – vyvesenie informácií pre zamestnancov.
7. Zamestnávateľ sa zaväzuje so súhlasom zamestnanca, ktorý je členom odborovej organizácie vykonávať zrážky z platu vo výške uvedenej v písomnej dohode o zrážkach členského príspevku v prospech odborovej organizácie a uhradiť ich na účet odborovej organizácie do troch dní po splatnosti platu.
8. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi za účelom splnenia svojho záväzku všetky potrebné zúčtovacie dáta a písomné dohody o zrážkach zo mzdy podpísané zamestnancami, členmi odborovej organizácie.

VIII.         Právna záväznosť kolektívnej zmluvy

1. Zmluva je platná podpísaním zmluvnými stranami  a účinná od 1. januára 2025.
2. Zmluva sa uzatvára na obdobie od 1. januára 2025 do 31. decembra 2025. Po uzavretí Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, bude táto zmluva okamžite dodatkom uvedená do súladu s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa .
3. Zmluvné strany sú povinné zmluvu dodržiavať. Zmeny a doplnky sú platné len po dohode zmluvných strán. Ktorákoľvek zo zmluvných strán môže požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy.

  IX.        Úlohy zamestnávateľa a základných organizácií pri uplatňovaní postupu pri uzatváraní a kontrole kolektívnej zmluvy

1. ZO NŠO  oboznámia zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy do 15 dní od jej podpísania.
2. Zamestnávateľ vyhodnotí plnenie kolektívnej zmluvy za rok 2025 do 17. 2. 2026.
3. ZO NŠO  oboznámia svojich členov s vyhodnotením Kolektívnej zmluvy za rok 2025 do konca  

  mesiaca február 2026.

   X.        Registrácia kolektívnej zmluvy

1. Kolektívna zmluva je podpísaná v dvoch originálnych vyhotoveniach. Jeden originál bude 10 

 rokov od skončenia jeho účinnosti archivovaný v škole,  jeden v ZO NŠO.

V Partizánskom 1.1.2025

Zmluvné strany:

Ing. Katarína Hartmannová, MBAI, riaditeľka školy

Ing. Zuzana Foltánová, predsedníčka ZO NŠO